科左后旗2022年“綠色通道”公開招聘醫(yī)療機(jī)構(gòu)PCR實驗室急需緊缺檢驗專業(yè)技術(shù)人員的公告

為進(jìn)一步加強(qiáng)我旗公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)學(xué)檢驗專業(yè)人才隊伍建設(shè)，進(jìn)一步提升PCR實驗檢測效率，切實落實“四早”及時為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠依據(jù)，根據(jù)相關(guān)人事人才政策規(guī)定，結(jié)合我旗新冠疫情防控緊急工作需要，經(jīng)旗委、旗政府研究，決定面向社會通過“綠色通道”公開招聘醫(yī)療機(jī)構(gòu)PCR實驗室急需緊缺檢驗專業(yè)技術(shù)人員。現(xiàn)相關(guān)事宜公告如下：

一、招聘人數(shù)及崗位

本次招聘共15名醫(yī)療機(jī)構(gòu)PCR實驗室急需緊缺檢驗專業(yè)技術(shù)人員，具體崗位情況詳見附件《科左后旗2022年“綠色通道”公開招聘醫(yī)療機(jī)構(gòu)PCR實驗室急需緊缺檢驗專業(yè)技術(shù)人員崗位計劃表》（以下簡稱《崗位計劃表》）。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；

4.品行端正，遵紀(jì)守規(guī)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

5.具有符合崗位要求的學(xué)歷、職業(yè)資格、年齡條件和工作經(jīng)歷；

6.具有正常履行崗位職責(zé)的工作能力、身體條件和心里素質(zhì)。

（二）資格條件

1.學(xué)歷要求：國民教育系列中專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；同等條件下，所學(xué)醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)專業(yè)者優(yōu)先聘用。

2.職業(yè)資格：持有國家承認(rèn)的醫(yī)學(xué)檢驗證書。

3.戶籍要求：戶籍不限；同等條件下，具有科左后旗戶籍者優(yōu)先聘用。

4.年齡要求：年齡在18周歲以上,35周歲以下（1986年12月7日至2004年12月7日之間出生）；

5.其他要求：具有在醫(yī)學(xué)檢驗崗位上工作一年及以上工作經(jīng)歷；

6.取得以上資格條件截止時間節(jié)點為報名開始日之前（不含報名日）。

（三）下列人員不得報名

1.在讀的普通高等學(xué)校全日制?？粕?、本科生、研究生；

2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位列編工作人員；

3.受過紀(jì)律處分、刑事處罰或被開除公職的；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的；

6.現(xiàn)役軍人；

7.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；

8.法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘用為PCR實驗室檢驗專業(yè)技術(shù)人員的其他情形人員。

三、招聘程序

本次招聘工作按發(fā)布公告、報名與資格初審、考核、資格復(fù)審、體檢、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

（一）報名與資格初審

1.報名方式：報名采取網(wǎng)上報名方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員登錄網(wǎng)上報名系統(tǒng)（https://sign.naimanyun.cn/）進(jìn)行報名。應(yīng)聘人員在規(guī)定時間內(nèi)用有效居民身份證報名，報名信息一經(jīng)提交，不能更改，按要求上傳本人近期正面免冠數(shù)碼彩照及相關(guān)材料。

2.報名時間：2022年12月8日8:30--12月10日16:00，不收報名費。

3.應(yīng)聘人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫本人就讀高中、大學(xué)?？?、本科和研究生的學(xué)習(xí)經(jīng)歷（填寫上學(xué)起止年月，所讀大學(xué)、專業(yè)）；須完整填寫工作經(jīng)歷（填寫工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作）。否則，將不予審查通過。

4.資格初審在網(wǎng)上進(jìn)行。由招聘單位主管部門和旗人社局根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息進(jìn)行資格審核。應(yīng)聘人員因所提交材料不真實、不準(zhǔn)確和不完整而影響報名的，后果自負(fù)。

5.本次公開招聘開辟急需緊缺人才“綠色通道”，不設(shè)開考比例，按大崗位報名，采取考核、體檢的方式擇優(yōu)聘用15人。并根據(jù)工作需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，統(tǒng)一分配到相關(guān)用人單位，不服從分配的視為自動放棄。報名人數(shù)少于或等于招聘計劃數(shù)時，劃定考核總分最低分?jǐn)?shù)線60分，考核總分低于60分的取消聘用資格。

（二）考核

報名成功并資格初審?fù)ㄟ^人員全部進(jìn)入考核環(huán)節(jié)?？己藵M分為100分?？己斯ぷ髟陬I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的監(jiān)督下，組建專項考核組，由招聘單位及旗衛(wèi)健委具體組織實施?？己私M對應(yīng)聘人員政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、身心素質(zhì)和綜合素質(zhì)方面進(jìn)行量化打分，綜合評價。主要考核內(nèi)容方式方法如下：

（1）政治表現(xiàn)（20分）。采取個別談話、面談等方式主要考核應(yīng)聘人員理想信念和政治立場、遵紀(jì)守法、思想道德素質(zhì)。按照優(yōu)秀（20分）、稱職（16分）、基本稱職（12分）、不稱職（0分）四個等次給出相應(yīng)分?jǐn)?shù)；

（2）業(yè)務(wù)能力（50分）。采取現(xiàn)場操作的方式，主要測試應(yīng)聘人員網(wǎng)絡(luò)化辦公能力、專業(yè)技能和PCR檢驗實際操作能力。按照優(yōu)秀（50分）、合格（40分）、基本合格（30分）、不合格（0分）四個等次給出相應(yīng)分?jǐn)?shù)；

（3）身心素質(zhì)（10分）。采取面審的方式，主要審核應(yīng)聘人員是否具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心里素質(zhì)，儀表得體、四肢健全。按照優(yōu)秀（10分）、合格（8分）、基本合格（6分）、不合格（0分）四個等次給出相應(yīng)分?jǐn)?shù)。

（4）綜合素質(zhì)（20分）。采取面談的方式，主要測評應(yīng)聘人員語言表達(dá)能力、事業(yè)責(zé)任感和敬業(yè)精神、團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面的綜合素質(zhì)。按照優(yōu)秀（20分）、合格（16分）、基本合格（12分）、不合格（0分）四個等次給出相應(yīng)分?jǐn)?shù)。

（三）資格復(fù)審

1.資格復(fù)審工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)實施。按照各崗位考核成績從高到低的順序，以資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘計劃人數(shù)等額確定資格復(fù)審人員?？己顺煽兿嗤?，綜合考慮應(yīng)聘人員所具備的專業(yè)、學(xué)歷和工作經(jīng)歷等因素，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

2.進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員須按照相關(guān)公告要求及時提交相關(guān)資格復(fù)審材料。應(yīng)聘人員在規(guī)定時間未內(nèi)提交相關(guān)材料或未參加資格復(fù)審的，視為自動放棄。

3.資格復(fù)審采取核實相關(guān)證件材料原件、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、核查違紀(jì)違法情況、同應(yīng)聘人員面談等方式進(jìn)行。將重點審核應(yīng)聘人員所填報的信息是否真實準(zhǔn)確，是否符合崗位報考條件，是否需要回避等情況。

4.資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員方可進(jìn)入體檢。

（四）體檢

體檢工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢所需費用應(yīng)聘人員自理。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的可以申請復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費由應(yīng)聘人員自理。

（五）公示及聘用

1.公示。根據(jù)考核、體檢結(jié)果確定擬聘用人員，并在科左后旗人民政府網(wǎng)公示。公示期間接受社會監(jiān)督，公示期為5個工作日。監(jiān)督舉報者須以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

2.聘用。公示期滿無異議的，根據(jù)工作需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，統(tǒng)一分配，由用人單位按照有關(guān)規(guī)定,經(jīng)主管部門審批后辦理相關(guān)聘用手續(xù)，報旗人社局備案。用人單位與擬聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，第一聘用期為5年（含試用期），試用期3個月。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的解除聘用合同。

四、人員管理及工資待遇

對受聘人員參照《事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)配套政策規(guī)定管理，工資待遇參照我旗事業(yè)單位在編在崗工作人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，納入財政預(yù)算，不納入編制管理。按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療（生育）保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金，個人繳費部分由單位從工資中代扣代繳。職稱考評和聘任按照國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

五、取消資格情形

（一）報名階段惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序、故意隱瞞個人信息的；

（二）經(jīng)考核或資格復(fù)審不合格的；

（三）體檢結(jié)果不合格或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的；

（四）公示階段發(fā)現(xiàn)問題且查有實據(jù)影響聘用的；對發(fā)現(xiàn)的問題一時難以查實的，待問題查實后再決定是否聘用；

（五）聘用通知下發(fā)前被錄取為全日制高校學(xué)生（已報到注冊）的；

（六）擬聘人員在辦理聘用手續(xù)前被其他事業(yè)單位列編聘用或在公務(wù)員考錄中被錄用的；

（七）擬聘人員不服從分配或未在規(guī)定時限內(nèi)報到上崗的；

（八）受聘人員試用期間或期滿考核不合格的。

六、紀(jì)律和監(jiān)督

（一）堅持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受監(jiān)督。招聘工作實行回避制度，回避情形參照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條執(zhí)行。

（二）招聘過程中招聘工作人員和應(yīng)聘人員如發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令35號）處理。

（三）對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開招聘的全過程，在公開招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消其本次招聘聘用資格，已經(jīng)聘用的，解除聘用合同，并記入個人誠信檔案。資格審查按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的原則，對因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅查處。

七、疫情防控

應(yīng)聘人員要做好自我健康管理，非必要不要前往疫情風(fēng)險等級為高風(fēng)險地區(qū)，減少出行、聚集等有傳染風(fēng)險的活動，并提前通過“健康通遼”、“通信大數(shù)據(jù)行程卡”和“居民電子通行碼”（一通碼）申領(lǐng)本人防疫綠碼。受新冠肺炎疫情影響，本次招聘的有關(guān)程序、步驟、要求等可能因疫情防控工作需要做出調(diào)整，屆時將在科左后旗人民政府網(wǎng)發(fā)布相關(guān)公告，請應(yīng)聘人員隨時關(guān)注。因不符合健康管理要求或疫情防控要求等原因不能參加聘用程序環(huán)節(jié)的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

八、其他事項

（一）本次公開招聘考試工作中，在資格復(fù)審、體檢、公示、分配、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)出現(xiàn)崗位空缺的，均根據(jù)考核、體檢結(jié)果及綜合因素，依次遞補(bǔ)。同一環(huán)節(jié)最多遞補(bǔ)3次。

（二）本次公告中其他未盡事宜以及招聘過程中出現(xiàn)的其他問題，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，有關(guān)信息將在科左后旗人民政府網(wǎng)公布。

附件：

    《科左后旗2022年“綠色通道”公開招聘醫(yī)療機(jī)構(gòu)PCR實驗室急需緊缺檢驗專業(yè)技術(shù)人員崗位計劃表》

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