為確保我區(qū)國企改革各項任務(wù)得到有效落實，拓寬國有企業(yè)管理層選撥任用方式，引進優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才，努力完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，根據(jù)《公司法》《海勃灣區(qū)直屬國有企業(yè)領(lǐng)導人員管理暫行辦法》《海勃灣區(qū)國有企業(yè)三年改革國企機構(gòu)設(shè)置及薪酬績效工作方案》為依據(jù)發(fā)布選聘公告：（二）德才兼?zhèn)?、以德為先，重操守、重能力、重?jīng)歷、重業(yè)績。二、選聘職位
海勃灣區(qū)工業(yè)建設(shè)投融資有限責任公司副總經(jīng)理1名。三、任職條件
2.政治立場堅定，自覺堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔，能夠堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，熱愛國資國企事業(yè)，服從區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一領(lǐng)導；3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，具備應(yīng)聘崗位所必需的專業(yè)知識、素質(zhì)能力，具有較強的戰(zhàn)略決策能力、科學治企能力、組織協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力和市場應(yīng)變能力；4.具有正確的業(yè)績觀，勇?lián)?、善作為，勤奮敬業(yè)、真抓實干，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展；5.遵紀守法，具有良好的職業(yè)操守和個人品行；6.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。副總經(jīng)理：
1.男性，年齡50周歲以下（1974年4月1日后），工程管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學歷，有學位證書，須提供學信網(wǎng)相關(guān)學歷證明，熟悉項目報建、建設(shè)管理全過程；
2.具有15年以上建筑施工或房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，或10年以上建筑公司或房地產(chǎn)公司中層以上管理經(jīng)驗；
3.具有有副高級以上職稱或一級建筑類執(zhí)業(yè)證書。
1.不講誠信正被有關(guān)部門列入失信被執(zhí)行人或聯(lián)合懲戒對象的；2.有違法違紀、犯罪情況的，或者正在接受審查，司法程序尚未總結(jié)的；3.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；4.法律法規(guī)規(guī)定不宜聘用的其他情形。四、薪酬待遇
1.工資薪酬執(zhí)行《海勃灣區(qū)國有企業(yè)三年改革國企機構(gòu)設(shè)置及薪酬績效工作方案》。2.養(yǎng)老、醫(yī)療保險繳費基數(shù)及其他福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、選聘程序
選聘工作按照發(fā)布信息、組織報名、資格審查、面試考察、聘用等程序進行。
1.報名時間:2024年4月30日上午09：00-2024年5月8日下午18:00結(jié)束。2.報名方式：應(yīng)聘人員須在規(guī)定時間內(nèi)將應(yīng)聘材料，本人本人身份證（二代）、畢業(yè)證書、學位證書、教育部學歷證書電子注冊備案表，相關(guān)獲獎證書，現(xiàn)任職務(wù)證明材料、個人經(jīng)歷及其他履歷證明材料的原件及復印件（須由所在單位加蓋公章）電子版打包發(fā)送至報名郵箱：htjtnmg@htjtnmg.cn，郵件主題及文件命名為“姓名＋報考崗位＋手機號碼”（如：王某＋副總經(jīng)理＋186********）。；3.應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的完整性和真實性負責，我們承諾對應(yīng)聘者提交的資料信息嚴格保密。凡提供不實信息者，一經(jīng)查實，即取消聘用資格或解除相關(guān)協(xié)議。1.網(wǎng)上資格審查與網(wǎng)上報名同步開展。2.網(wǎng)上資格審查時間：2024年4月30日上午09：00-2024年5月8日下午20:00結(jié)束。3.資格審查為工作人員對應(yīng)聘者所提交的材料是否符合應(yīng)聘要求進行審查?？忌殞λ峤徊牧系恼鎸嵭?、準確性、完整性和有效性負責，凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響報名、考試或聘用的，責任自負。在報名截止之日前，因未如實、完整填寫個人資料或上傳相關(guān)證明導致資格無法審核的人員，視為自動放棄報名。報名與參加考試時所使用的證件必須一致。4.如有弄虛作假的，取消考試資格并記入個人誠信檔案。1.考試：招聘人數(shù)與實際報考人數(shù)比例應(yīng)達到1:3方可開考。未達到開考比例，根據(jù)實際情況，采取延長報名時間、適當調(diào)整開考比例等方式確定開考情況。2.競職演講、面試。競職演講滿分40分，競職面試滿分60分，達標總分數(shù)為均分80分。抽簽確定競聘者的演講和面試順序。競聘者先進行競職演講，隨后進行面試。競聘者介紹個人基本情況、參加競崗目的、對崗位職責的理解等方面進行陳述，重點考察應(yīng)聘人選經(jīng)營決策能力、組織管理能力、實際工作經(jīng)驗及對應(yīng)聘職位匹配度，演講、面試時間均為10分鐘。去掉最高分和最低分取平均分（保留二位小數(shù)），得分計入綜合成績。對于面試總分未達到80分以上的崗位，不按排名入圍，暫定空缺。3.組織考察：根據(jù)得分高低按競聘職位與考察人選1:2的比例提出考察人選名單，報領(lǐng)導小組考察。1.體檢標準和具體要求按《公務(wù)員錄用通用體檢標準(試行)》執(zhí)行，具體時間和地點另行通知。2.考生在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格，并記入個人誠信檔案。3.考生體檢不合格的，取消其聘用資格。如出現(xiàn)崗位空缺的從參加該崗位考試的考生中按總成績由高到低的順序依次遞補。公示期滿無異議或所反映的問題經(jīng)核實不存在不影響聘用且體檢合格的人員，簽訂勞動合同，并實行任職試用期制度，試用期為3個月；試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，辦理正式聘用手續(xù)，聘用期為三年。（六）有下列情形應(yīng)聘者，取消其聘用資格6.無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的；7.法律法規(guī)規(guī)定不準聘用的情況。六、崗位管理
本次選聘的副總經(jīng)理崗位實行契約化管理。由企業(yè)董事會依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)與其協(xié)商后簽訂聘用合同，試用期3個月。并按照合同約定對其進行年度及任期考核，根據(jù)目標任務(wù)完成情況決定是否續(xù)聘和實發(fā)薪酬。七、其他事項
（一）對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者等，一律取消聘用資格。（二）本次招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)或個人舉辦考試輔導培訓班。社會上出現(xiàn)的假借各種名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站、發(fā)行的出版物以及組建的微信群、QQ群或他人代辦報名、考試、協(xié)議包過等現(xiàn)象，均與本次考試無關(guān)，報考人員謹防上當受騙。（三）招聘工作的有關(guān)進程及結(jié)果，將通過公示、電話等方式進行發(fā)布、通知。（四）本方案最終解釋權(quán)歸屬于烏海市海勃灣區(qū)國有資產(chǎn)運營服務(wù)中心工作領(lǐng)導小組。監(jiān)督電話：0473—2055616
烏海市海勃灣區(qū)國有資產(chǎn)運營服務(wù)中心工作領(lǐng)導小組