2024年元寶山區(qū)事業(yè)單位“綠色通道”引進高層次人才的公告

為拓寬人才選用渠道，吸引更多優(yōu)秀人才助力元寶山區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展，根據(jù)《元寶山區(qū)“人才再造”工作實施方案（試行）》，按照編制部門下達的用編計劃，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，決定面向社會通過“綠色通道”的方式，公開引進一批高層次急需緊缺人才，現(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下：

一、引進原則

堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則，堅持能力素質(zhì)與職位要求相適應的原則。

二、引進計劃

本次計劃引進高層次人才14名。詳見《2024年元寶山區(qū)“綠色通道”引進高層次人才需求目錄》（附件1）。

三、引進條件

（一）引進資格條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守中華人民共和國憲法和法律。

3.思想、政治素質(zhì)好，品行端正，具有正常履行應聘崗位工作職責的身體條件和工作能力。

4.年齡在35周歲（含）以下（1989年5月7日以后出生），全日制博士研究生年齡可放寬至40周歲（含）以下（1984年5月7日以后出生）。

5.應聘人員應為2024年7月31日前畢業(yè)的應往屆國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校全日制普通本科學歷、國內(nèi)高校和科研院所全日制碩士研究生及以上學歷、QS世界大學排名前400名海外高校碩士研究生及以上學歷，相關(guān)專業(yè)要求見附件1。

本公告所涉“雙一流”建設(shè)高校以《教育部 財政部 國家發(fā)展改革委關(guān)于公布第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學科名單的通知》（教研函〔2022〕1號）為準；海外高校畢業(yè)生須提供當年QS世界大學排名文件，無法提供的，以最新QS世界大學排名為準，學歷條件以公布的崗位條件為準。

6.具備報考崗位所需的其它資格條件。

（二）不得報名的情形

1.現(xiàn)役軍人。

2.在讀的普通高校全日制本科生、研究生（不含2024年7月底前畢業(yè)的普通高校應屆畢業(yè)生）。

3.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員。

4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

5.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人。

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

7.在編在崗的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員及近5年內(nèi)行政事業(yè)單位辭職或被辭退人員。

8.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員（列編招聘）或公務(wù)員。

9.與引進單位構(gòu)成回避關(guān)系的人員。

10.在近三年赤峰市人才引進過程中被列入擬引進對象后主動放棄人員。

11.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

（三）不予引進的情形

在本次引才活動報名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，因參加其他公務(wù)員（參公人員）考錄或事業(yè)單位編制內(nèi)公開招聘，且被其他機關(guān)（參公單位）錄用或被事業(yè)單位列編聘用的（以公示時間為準）；在本次引才活動報名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，成為在讀全日制學生的；應屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學位證的。

四、引進程序

本次引進依照發(fā)布公告、報名及資格初審、自我評價、資格復審、面試、體檢、考察、公示與聘用手續(xù)辦理的程序進行。

（一）發(fā)布公告

在赤峰市人力資源和社會保障局官網(wǎng)、元寶山區(qū)人民政府網(wǎng)、元寶山區(qū)人力資源和社會保障局微信公眾號發(fā)布公告。

今后，此次引進人才工作的相關(guān)信息均在元寶山區(qū)人力資源和社會保障局微信公眾號發(fā)布。

（二）報名

1.報名時間：發(fā)布公告之日起至2024年5月20日17點結(jié)束。報名咨詢時間：工作日上午9:00—11:30，下午3:00—5:00；咨詢電話詳見附件1。

2.報名方式：采取線上報名方式進行，每人只能應聘一個崗位。

應聘人員在赤峰市人力資源和社會保障局官網(wǎng)或元寶山區(qū)人民政府網(wǎng)下載并填寫《2024年元寶山區(qū)“綠色通道”引進高層次人才報名表》（附件2）。在2024年5月20日17點前，將本人的《報名表》（附件2）、身份證、戶口本、畢業(yè)證、學位證、有效驗證期內(nèi)的《教育部學歷證書電子注冊備案表》、《國外學歷學位認證書》及崗位要求的其他相關(guān)材料掃描件放在一個壓縮文件內(nèi)投寄到郵箱ybsqrsjsyglg＠163.com，郵件名稱：姓名+應聘單位+應聘崗位，應聘資料多次投寄無效，以初次收件信息為準，請廣大應聘者仔細核對本人是否符合應聘要求、材料是否完整。

2024年應屆畢業(yè)生無法提供畢業(yè)證書、學位證書的，須提供加蓋學院（系）和教務(wù)處（研究生院、處）公章的學歷學位證明、有效驗證期內(nèi)的《教育部學籍在線驗證報告》。

以第二學位報名人員須提供從中國學位與研究生教育信息網(wǎng)http://www.cdgdc.edu.cn下載打印的二學位專業(yè)認證報告。

3.注意事項：在填寫《報名表》時，須完整填寫從本科至今的所有經(jīng)歷，時間不能斷開或空缺。不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審核通過。學習經(jīng)歷包含起止年月、就讀學校、院系和專業(yè)（須如實按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫）、取得的學歷、學位。工作經(jīng)歷包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。

4.應聘人員對所填報信息的真實性、準確性和完整性負責。填報虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴重的，取消其引進、聘用資格，并記入本人誠信檔案。

（三）資格初審

報名截止后，經(jīng)區(qū)人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室對應聘人員投寄的資料進行初審，向社會公布初審結(jié)果。

本次人才引進不收取任何費用。

（四）自我評價

對報名資格初審通過人員現(xiàn)有基本素質(zhì)條件的考察，采取應聘人員自評、引才單位復核方式開展，滿分100分。

報名資格初審通過人員須下載填寫《元寶山區(qū)2024年事業(yè)單位“綠色通道”引進高層次人才自我評價表》（以下簡稱《評價表》，見附件3）開展自評，于規(guī)定時間內(nèi)將《評價表》及相關(guān)佐證材料掃描件發(fā)送至電子郵箱：ybsqrsjsyglg＠163.com，郵件名稱：姓名+應聘單位+應聘崗位，逾期未發(fā)送的（以郵件接收時間為準），視為自動放棄。

自我評價結(jié)束后，對應聘人員自我評價最終得分及進入資格復審人員進行公示。根據(jù)自我評價最終得分，按照崗位需求人數(shù)1:3比例劃定進入資格復審人員范圍，參加自我評價的人員不足比例的按實際人數(shù)進入資格復審，出現(xiàn)分數(shù)并列的同時進入資格復審。

（五）資格復審

應聘人員要按規(guī)定時間地點參加資格復審（時間、地點另行通知），資格復審工作由區(qū)人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室負責。資格復審須提供身份證原件和復印件、學歷學位證書原件和復印件、教育部學歷證書電子注冊備案表或國外學歷學位認證書（2024年應屆畢業(yè)生可提供教育部學籍在線驗證報告）《報名表》《評價表》及佐證材料原件和復印件（如資格復審時無法提供《評價表》佐證材料原件，將取消相應項目的分值）。

資格復審合格人員，進入面試。

因資格復審不合格、放棄資格復審等原因出現(xiàn)的空缺崗位，按照自我評價得分從高到低的順序依次遞補。屆時以電話通知遞補入圍資格的考生,不再另行發(fā)布公告。應聘人員應保持所留電話通訊暢通。

（六）面試

對資格復審合格人員，由區(qū)人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室組織開展面試工作，紀檢監(jiān)察部門進行全程監(jiān)督。隨機聘請7名相關(guān)專家組成評審組進行面試（時間、地點以面試通知書為準），面試成績一般保留小數(shù)點后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績并列，順序保留下一位小數(shù)。

對實際到場參加面試人數(shù)等于該崗位實際招聘計劃數(shù)的，該崗位應聘人員面試成績須為60分（含）以上，可進入體檢環(huán)節(jié)。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，必須使用國家通用語言作答。

（七）應聘人員總成績的計算

面試工作結(jié)束后，按照自我評價得分占50%、面試成績占50％計算總成績。

總成績=自我評價得分×50%＋面試成績×50%

總成績一般保留小數(shù)點后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績并列，順序保留下一位小數(shù)。

同一崗位引進計劃內(nèi)總成績出現(xiàn)并列情況，并列人員以自我評價得分高低排序，自我評價得分也相同的，采取加試的方式確定最終人選。

按總成績從高分到低分等額確定進入體檢人員名單。

（八）體檢

參照《公務(wù)員錄用通用體檢標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）及相關(guān)修訂標準執(zhí)行。如對體檢結(jié)論有異議，須在公布體檢結(jié)果之日起5日內(nèi)提出書面復檢申請，復檢在指定時間、指定醫(yī)院進行一次。體檢和復檢費用均由本人承擔。

應聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。對體檢后出現(xiàn)空缺的崗位，在參加面試人員中按照總成績從高分到低分的順序依次遞補。

（九）考察

體檢合格人員列為考察對象。由引才單位組成考察組對擬引進人員進行全面考察，經(jīng)所在部門黨組（黨委）會議集體研究后，形成書面考察材料報區(qū)人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室。對考察不合格的，取消其聘用資格。對考察后出現(xiàn)空缺的崗位，在參加面試人員中按照總成績從高分到低分的順序依次遞補。

（十）公示與聘用手續(xù)辦理

考察合格的人員，確定為擬引進人員，在元寶山區(qū)人民政府網(wǎng)和元寶山區(qū)人力資源和社會保障局微信公眾號公示7個工作日。對公示期間反映有影響引進的問題并查有實據(jù)的，取消引進資格；對反映的問題一時難以查實的，暫緩引進，待問題查清后再決定是否引進。經(jīng)公示無異議的擬引進人員，引才單位主管部門按照相關(guān)規(guī)定為其辦理引進手續(xù)，簽訂最低服務(wù)期5年的聘用合同。新聘用人員實行試用期制度，試用期為12個月；試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。對公示后出現(xiàn)空缺的崗位，在參加面試人員中按照總成績從高分到低分的順序依次遞補。

符合《元寶山區(qū)“人才再造”工作實施方案》（元黨發(fā)〔2023〕13號）要求的引進人員，享受相應政策。

五、紀律與監(jiān)督

（一）對應聘人員的資格審查貫穿人才引進工作全過程，在引進的各階段及試用期間發(fā)現(xiàn)與應聘崗位條件不符或弄虛作假、隱瞞個人信息的人員一律取消引進資格。

（二）人才引進工作信息公開、過程公開、結(jié)果公開，公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。同時由區(qū)紀委監(jiān)委對人才引進工作進行全程監(jiān)督。

六、其他事宜

（一）本次人才引進工作在元寶山區(qū)人才引進工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下進行；

（二）如出現(xiàn)不可預知或其他特殊情況，由區(qū)人才引進工作領(lǐng)導小組研究同意后，對公告內(nèi)容進行相應調(diào)整，并及時在元寶山區(qū)人力資源和社會保障局微信公眾號上公布；

（三）應聘人員應保持所留電話通訊暢通，如因個人原因錯過重要信息和通知而影響聘用的，責任自負。

附件1.《2024年元寶山區(qū)“綠色通道”引進高層次人才需求目錄》.xls

????2.《2024年元寶山區(qū)“綠色通道”引進高層次人才報名表》.xls

????3.《元寶山區(qū)2024年事業(yè)單位“綠色通道”引進高層次人才自我評價表》.doc

元寶山區(qū)人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室???

2024年5月7日?