2024年度通遼市科爾沁區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)人才引進(jìn)公告

??為推動(dòng)科爾沁區(qū)公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展，切實(shí)提高醫(yī)療服 務(wù)水平，根據(jù)《科爾沁區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)直屬公立醫(yī)院人才引進(jìn)工作方案》(通科人才引進(jìn)發(fā)〔2023〕1號)《科爾沁區(qū)推動(dòng)公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展人才支持實(shí)施意見》(通科人才字〔2023〕1號)文件精神，結(jié)合實(shí)際需求，經(jīng)科爾沁區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，面向社會(huì)公開引進(jìn)一批急需緊缺人才?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

　　本次衛(wèi)生健康系統(tǒng)計(jì)劃引進(jìn)醫(yī)、護(hù)、技、藥4類人才90人，具體崗位詳見《2024年度通遼市科爾沁區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)人才引進(jìn)崗位計(jì)劃表》（以下簡稱《崗位表》）。

二、引進(jìn)條件

（一）引進(jìn)人員條件

1.遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信、品行端正、無違法犯罪記錄；

2.具有較強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感；

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，具有從事衛(wèi)生工作必備的能力和素質(zhì)；

4.學(xué)歷、學(xué)位要求：

（1）本科及以上學(xué)歷，具體要求詳見《崗位表》；

（2）研究生要求學(xué)歷學(xué)位證俱全，且高等教育階段起始學(xué)歷為全日制本科（不含專升本、自考、成教等）；

（3）國（境）外留學(xué)歸國碩士、博士研究生，專業(yè)名稱須與國內(nèi)專業(yè)名稱一致或相近，并根據(jù)在讀期間所學(xué)課程內(nèi)容具體判定；

（4）2024年本科應(yīng)屆畢業(yè)生，學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截至2024年8月31日（含）；2024年碩士應(yīng)屆畢業(yè)生，學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截至2024年12月31日（含）；2024年博士應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截至2024年12月31日（含）。

5.年齡在45周歲以下（1978年8月5日（不含）以后出生）；

6.具備以下條件之一的，除必須具備執(zhí)業(yè)資格外，年齡、職稱可以適當(dāng)放寬：

（1）具有研究生學(xué)歷或副高級以上職稱的人員，年齡可放寬至50周歲（1973年8月5日（不含）以后出生）；

（2）在科研攻關(guān)、醫(yī)療技術(shù)創(chuàng)新、診療手段等方面得到旗縣級及以上地區(qū)推廣應(yīng)用的，或研究成果獲得省、市獎(jiǎng)項(xiàng)的，年齡可放寬至50周歲（1973年8月5日（不含）以后出生）。

7.其他資格條件以《崗位表》規(guī)定為準(zhǔn)，取得時(shí)間截至報(bào)名開始日（含）之前;

8.具備應(yīng)聘崗位所要求的其他資格條件。

（二）不得報(bào)考情形

1.現(xiàn)役軍人；

2.在讀的普通高等院校全日制本科生、研究生（不含2024年應(yīng)屆畢業(yè)生）；

3.在近三年科爾沁區(qū)人才引進(jìn)過程中被列入擬引進(jìn)對象后主動(dòng)放棄人員，試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；

5.在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

6.與引進(jìn)單位構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；

7.科爾沁區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員；

8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、引進(jìn)程序

本次引進(jìn)按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。相關(guān)事宜均在通遼市科爾沁區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.keerqin.gov.cn/)和科爾沁區(qū)12333微信公眾號上發(fā)布，請考生及時(shí)關(guān)注。

（一）報(bào)名

衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位人才引進(jìn)采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。本次人才引進(jìn)報(bào)名和考試不收取費(fèi)用?！秿徫槐怼分兴蟮膶I(yè)類別或?qū)I(yè)等，主要參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄設(shè)置。

報(bào)名期間涉及學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、崗位設(shè)置以及其他條件，由引才單位負(fù)責(zé)解釋。

1.報(bào)名時(shí)間：2024年8月5日—8月7日

（上午8：30-11：30、下午14：30-17：00）；

2.報(bào)名地點(diǎn)：科爾沁區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)6樓會(huì)議室（科爾沁區(qū)永清大街西262號），咨詢電話詳見崗位計(jì)劃表；

3.報(bào)名所需材料：

（1）應(yīng)聘人員下載填寫《2024年度通遼市科爾沁區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)人才引進(jìn)報(bào)名信息表》（一式二份）；應(yīng)聘人員在填寫個(gè)人簡歷時(shí)，須完整填寫學(xué)習(xí)經(jīng)歷（填寫上學(xué)起止年月，所讀大學(xué)、專業(yè)）；須完整填寫工作經(jīng)歷（填寫工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作和崗位要求的執(zhí)業(yè)資格），時(shí)間必須連續(xù)，填寫至簡章發(fā)布日；未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”；填寫時(shí)間必須連續(xù)；公務(wù)員（參公人員）或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否“已過試用期或最低服務(wù)年限”；

（2）本人有效期內(nèi)二代居民身份證或臨時(shí)身份證、各學(xué)習(xí)階段（本科及以上）相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件1份；

（3）非應(yīng)屆畢業(yè)生須提供在“中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》1份；2024年應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截止2024年8月31日（含），尚未頒發(fā)畢業(yè)證書、學(xué)位證書的，須提供加蓋學(xué)院（系）和教務(wù)處（研究生院、處）公章的學(xué)歷學(xué)位證明原件及復(fù)印件、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告1份；留學(xué)回國人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件及復(fù)印件1份；

(4）近期二寸白底免冠彩色照片2張；

（5）在編人員報(bào)名須提供工作單位及主管部門同意報(bào)考證明1份，簽字并加蓋公章；

（6）研究成果、科研成果等佐證材料原件及復(fù)印件1份；

（7）工作經(jīng)歷證明材料1份（提供所在單位工資傳票或勞動(dòng)聘用合同），具有規(guī)培證可算作工作經(jīng)歷。全日制本科、研究生在校就讀期間參與的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷；

（8）引進(jìn)崗位要求的其他有關(guān)證件原件和復(fù)印件1份。

超過報(bào)名時(shí)間的，不再接收報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員須用同一有效居民身份證報(bào)名，報(bào)名表填報(bào)信息一經(jīng)提交，不得更改。

（二）資格審查

資格審查在報(bào)名現(xiàn)場同步進(jìn)行，由科爾沁區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)引進(jìn)人才單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。對符合應(yīng)聘資格條件的，審查通過；對不符合應(yīng)聘資格條件而未通過審查的人員，予以提示理由。審查通過的，不能再改報(bào)其他崗位；審查未通過的，應(yīng)聘人員應(yīng)根據(jù)“提示理由”修改信息或更改報(bào)考崗位。嚴(yán)禁同一應(yīng)聘人員使用不同信息重復(fù)報(bào)名，對于重復(fù)報(bào)名導(dǎo)致信息不能確認(rèn)的，后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。資格審查貫穿人才引進(jìn)工作的全過程，應(yīng)聘人員因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響報(bào)名、考試或聘用資格的，責(zé)任自負(fù)。

（三）考試

考試采取能力測評的方式，分為“人才評價(jià)”和“面試”兩個(gè)部分。人才評價(jià)采取應(yīng)聘人員自評、引才單位復(fù)核方式開展。

人才評價(jià)滿分100分。人才評價(jià)結(jié)束后，對應(yīng)聘人員人才評價(jià)得分公示，根據(jù)人才評價(jià)得分高低排序，按照人才評價(jià)人數(shù)與引進(jìn)崗位需求數(shù)3:1比例確定進(jìn)入面試人員范圍，不足3:1比例的，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試，同一崗位末位成績相同的考生全部進(jìn)入面試。???

面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要對應(yīng)聘人員專業(yè)能力、協(xié)調(diào)能力和溝通能力等方面進(jìn)行綜合考評。面試成績當(dāng)場公布，面試成績分?jǐn)?shù)低于60分（百分制）視為不合格。

能力測評成績結(jié)果為：人才評價(jià)得分×50%+面試得分×50%=總成績（考試總成績四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）。

應(yīng)聘人員在人才評價(jià)和面試答辯環(huán)節(jié)均須使用國家通用語言作答。

考試時(shí)間及地點(diǎn)另行發(fā)布公告。

（四）體檢

按照考試總成績高低排序等額確定進(jìn)入體檢人選，同一崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)內(nèi)總成績出現(xiàn)并列情況，以面試成績高低排序，等額確定進(jìn)入體檢范圍人員；面試成績也相同的，另行面試并按成績高低排序，等額確定進(jìn)入體檢人員。

體檢由科爾沁區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)指定體檢機(jī)構(gòu)，參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢、體檢階段結(jié)果不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格。體檢費(fèi)用自理。

（五）考察

　　體檢合格人員列為考察對象，考察工作由區(qū)衛(wèi)健委組織，引才單位負(fù)責(zé)實(shí)施。根據(jù)引進(jìn)崗位要求，采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況。全面了解考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)、工作、獎(jiǎng)懲和報(bào)名期間的表現(xiàn)，并形成具體考察結(jié)論。

（六）公示

考察結(jié)束后，通過通遼市科爾沁區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.keerqin.gov.cn/)對擬引進(jìn)人員進(jìn)行公示，公示期為7天，公示期間公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。對公示期間反映有影響引進(jìn)的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予引進(jìn)；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待問題查清后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。

（七）聘用

1.備案。公示期滿無異議的，由引進(jìn)單位按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)主管部門審批后，辦理聘用手續(xù)，并報(bào)人社部門備案。

2.服務(wù)期。引才單位須與引進(jìn)人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，聘用合同中約定最低服務(wù)期限為五年，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。

3.試用期。按規(guī)定實(shí)行試用期制度。初次就業(yè)的聘用人員試用期為12個(gè)月；其他聘用人員，試用期為3個(gè)月。

4.取消聘用情形，在引進(jìn)過程中的擬聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

（1）考察階段結(jié)果不合格，并在過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的；

（2）未按規(guī)定時(shí)間取得學(xué)歷學(xué)位證書或崗位要求的其他資格證書的；

（3）聘用通知下發(fā)前被錄取為全日制高校學(xué)生（已報(bào)到注冊）的；

（4）擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)前被其他事業(yè)單位列編聘用或在公務(wù)員考錄中被錄用的；

（5）擬聘用人員未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)報(bào)到的；

（6）試用期間或期滿不合格的。

四、引進(jìn)待遇

（一）引進(jìn)人員全部納入事業(yè)單位編制管理，工資福利待遇按照事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　?。ǘ?/span>符合《科爾沁區(qū)人才引進(jìn)若干政策》人員享受除正常工資福利待遇外的生活補(bǔ)貼及安置費(fèi)。

五、其他事項(xiàng)

（一）紀(jì)檢監(jiān)察組要加強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)力度，對工作人員和引進(jìn)人員在本次引進(jìn)工作中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。紀(jì)檢監(jiān)督電話：0475-8232440；

　?。ǘ┍敬喂_引進(jìn)工作中，在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺時(shí)，均按總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。同一環(huán)節(jié)同一崗位最多遞補(bǔ)1次。公示結(jié)束無異議之后，辦理手續(xù)和試用期等階段不予遞補(bǔ)；

（三）擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用資格的，記入本人誠信檔案；

（四）本次公開引進(jìn)不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書；不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班；

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本公告中未盡事宜由科爾沁區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)人才引進(jìn)工作組研究決定并負(fù)責(zé)解釋。

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附件：（附件1）2024年度通遼市科爾沁區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)人才引進(jìn)崗位計(jì)劃表.xlsx

???????????（附件2）2024年度通遼市科爾沁區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)人才引進(jìn)報(bào)名信息表.doc

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?科爾沁區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)人才引進(jìn)工作組

2024年7月24日