包鋼股份銷售分公司關(guān)于市場化選聘6名環(huán)節(jié)經(jīng)營管理崗位人員的公告為適應(yīng)公司市場化改革需要，拓寬選人用人視野，擴(kuò)大人才雙向選擇范圍，切實(shí)提高營銷團(tuán)隊(duì)的整體合力和戰(zhàn)斗力，根據(jù)《包鋼（集團(tuán)）公司公開競聘經(jīng)營管理人員實(shí)施辦法》、《包鋼（集團(tuán)）公司所屬單位環(huán)節(jié)經(jīng)營管理人員及成員市場化選聘、契約化管理實(shí)施辦法（試行）》相關(guān)要求，經(jīng)研究，對包鋼股份外埠子公司相關(guān)崗位進(jìn)行公開選聘，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。 一、選聘崗位和選聘范圍 選聘崗位：包鋼股份華北、華東、華南、華中、西南、西北銷售子公司副經(jīng)理，共6個。 選聘范圍：面向公司內(nèi)外選聘優(yōu)秀環(huán)節(jié)經(jīng)營管理人才，不限工作崗位、職務(wù)職級、員工身份，符合選聘基本條件者均可報名。 二、選聘基本條件 1.理想信念堅(jiān)定，政治素質(zhì)過硬，能夠自覺用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐，能夠把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、融入新發(fā)展格局，解放思想，實(shí)事求是，敢于擔(dān)當(dāng)，勇于創(chuàng)新，堅(jiān)持原則，遵紀(jì)守法，能夠認(rèn)同并踐行“高效、務(wù)實(shí)、簡約、透明、合規(guī)”的工作要求，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、使命感，能夠卓有成效開展工作，工作業(yè)績突出。 2.1976年1月1日及以后出生（45周歲及以下），具有大學(xué)本科及以上文化程度。 3.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和三年以上鋼材產(chǎn)品營銷工作經(jīng)歷。具有崗位職務(wù)所需的相關(guān)知識和能力，具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)能力，具有良好的品行、聲譽(yù)。熟悉鋼材產(chǎn)品生產(chǎn)工藝，具有同崗位需要相匹配的專業(yè)技術(shù)資格者優(yōu)先。 4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，適應(yīng)長期駐外工作，具有完全民事行為能力，具有良好的守法合規(guī)記錄。 三、報名及資格審核 （一）報名 1.報名方式 個人報名，每人可結(jié)合自身實(shí)際選報任意1個崗位。 2.提交材料 （1）包鋼股份銷售分公司環(huán)節(jié)經(jīng)營管理人員市場化選聘報名表（見附表） （2）學(xué)歷學(xué)位及專業(yè)技術(shù)資格證書原件和復(fù)印件 （3）個人簡介（從業(yè)經(jīng)歷、優(yōu)勢專長、工作業(yè)績、缺點(diǎn)不足、應(yīng)聘崗位工作思路等，2000字以內(nèi)） （4）包鋼以外報名人員還需提供其他體現(xiàn)個人相關(guān)情況的佐證材料。 以上材料，包鋼（集團(tuán)）公司內(nèi)部報名人員請同時提供紙質(zhì)版1份以及電子版，電子版發(fā)到受理部門聯(lián)系人協(xié)同郵箱；非包鋼（集團(tuán)）公司報名人員只需提供電子版，請將所有材料打包發(fā)送至電子郵箱zy25828@163.com，郵件命名格式為“報名人員姓名+手機(jī)號碼”，報名材料命名同郵件名一致。 3.報名受理 報名期限：自公告發(fā)布之日起至2021年8月10日（星期二）17：00前 受理部門： 包鋼股份銷售分公司綜合部 地址：包鋼股份銷售分公司辦公樓308房間 聯(lián)系人：趙揚(yáng) 聯(lián)系電話：0472-2667915 （二）資格審核 由包鋼股份銷售分公司選聘工作小組，結(jié)合崗位資格條件，對報名人員進(jìn)行資格審核，合格者準(zhǔn)予參加選聘。 四、紀(jì)律要求 報名人員須自覺遵守工作紀(jì)律，保證報名時提供的個人信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范。如出現(xiàn)弄虛作假等情況的，取消參聘資格。 五、其他事項(xiàng) （一）報名和資格審核結(jié)束后，結(jié)合相關(guān)崗位人選應(yīng)聘報名情況，進(jìn)行相應(yīng)能力素質(zhì)面試。通過面試人員須同意選聘崗位范圍內(nèi)的崗位調(diào)劑。 （二）進(jìn)入外埠子公司環(huán)節(jié)經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)人員解聘原職務(wù)，封存原職級，實(shí)行契約化管理，由包鋼股份銷售分公司與外埠子公司環(huán)節(jié)經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)人員議定重點(diǎn)經(jīng)營目標(biāo)、激勵約束內(nèi)容，簽訂勞動合同、崗位聘任協(xié)議、年度和聘期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書，薪酬兌現(xiàn)以契約為基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)考核確定。 （三）外埠子公司環(huán)節(jié)經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)成員聘期為3年，其中試聘期為1年，試聘期滿合格的繼續(xù)聘用，不合格人員解聘職務(wù)，視試聘期綜合表現(xiàn)安排其他崗位或參加其他崗位選聘競聘。 后續(xù)面試工作具體安排另行通知，請及時關(guān)注。 附表：包鋼股份銷售分公司環(huán)節(jié)經(jīng)營管理人員市場化選聘報名表.doc 包鋼股份銷售分公司 2021年8月5日
|